Как системный подход влияет на развитие психологии трудового коллектива?

Системный подход может положительно влиять на развитие психологии трудового коллектива, например, следующим образом:

• Стимулирует поддержание равновесия между потребностями отдельных структурных единиц, департаментов, служб и целями всего предприятия. cyberleninka.ru Это важно, так как при несовпадении корпоративных интересов компании и личных интересов участников достижение общей цели невозможно. cyberleninka.ru
• Помогает повысить качество и эффективность процессов планирования, организации и контроля. cyberleninka.ru
• Обеспечивает эффективное формирование процесса принятия решений на разных уровнях системы управления предприятием. cyberleninka.ru
• Способствует формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Это происходит благодаря осознанным действиям руководства, продуманной кадровой политике, поддержке корпоративных ценностей и развитию культуры взаимодействия. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai
• Создаёт условия для профессионального развития. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Возможность обучения, участия в проектах, карьерного роста и проявления инициативы способствует формированию у работников чувства значимости и уверенности в будущем. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai
• Укрепляет командную сплочённость и улучшает координацию совместных действий. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai Всё это ведёт к повышению общей эффективности и производительности труда. www.xn----8sbempclcwd3bmt.xn--p1ai