Согласно системной теории лидерства, формирование лидерского авторитета происходит через влияние личного авторитета на поведение всех представителей группы. 2

Лидер в этой теории рассматривается не просто как человек с определёнными чертами, а как субъект управления процессом организации межличностных отношений в группе. 14 При таком подходе лидер интерпретируется как функция группы, и изучать его следует с точки зрения целей и задач группы. 45

На формирование авторитета лидера влияют такие факторы, как:

• Личностные особенности. 2 Они могут в значительной степени определять успешность деятельности лидера и эффективность руководства. 4
• Стиль управления. 3 Выделяют две модели: директивную, где в основе единоначалие руководителя, и кооперативную, где происходит взаимный обмен сведениями, знаниями, планами между членами группы и руководством. 23
• Организаторский и мотивационный потенциал. 23
• Ценностная привлекательность личности руководителя для членов группы. 2

Также в рамках системной теории лидерства учитывается такой фактор, как длительность существования группы. 14