Если дело идёт к увольнению, рекомендуется:

• Собрать информацию. 4 Стоит поговорить с окружением руководителя, чтобы понять, в чём претензии и насколько всё серьёзно. 4
• Обдумать перспективы. 4 Можно начать просматривать рынок и ездить на собеседования. 4
• Проконсультироваться с юристом. 4 Специалист поможет оценить ситуацию и даст рекомендации по её разрешению.
• Делать свою работу. 4 Стоит ходить на работу вовремя, соблюдать должностную инструкцию и делать всё, чтобы формальных поводов уволить не было. 4
• Вести переговоры с руководством в присутствии свидетелей. 1 Они смогут потом подтвердить факт давления со стороны работодателя. 1
• Собрать доказательства давления. 13 Это могут быть диктофонные записи разговоров, скриншоты переписки, докладные, служебные или объяснительные записки. 1
• Сообщить работодателю о желании решить конфликт мирно. 1 Нужно уведомить его, что в противном случае будет направлена жалоба на незаконные действия в трудовую инспекцию и прокуратуру. 1

Если конфликт не решается после переговоров, можно обратиться в эти компетентные органы с жалобой. 1 Для экономии времени её следует подать в электронном виде через электронную форму обращений на сайте государственных органов. 1

Если и эти действия не помогают, можно подать исковое заявление в суд и описать в нём все обстоятельства дела. 3 Срок для подачи документов — месяц с даты, когда работник получил копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. 3