Для решения конфликта между профессиональными обязанностями и личными предпочтениями на работе можно попробовать следующее:

• Ясно представить свою роль в коллективе. 1 Она должна быть приемлемой для сотрудника. 1 Если в должностные обязанности входят не очень приятные для конкретного работника вещи, стоит сменить его роль. 1
• Придумать конструктивное решение. 1 Например, предложить работу в выходные только тем, кто на это согласен, и достойно оплачивать такой труд. 1
• Обратиться к эксперту. 2 Это может быть психолог, коуч или карьерный консультант. 2 Он поможет принять взвешенные решения, так как яркие эмоции в момент конфликта порой мешают это делать. 2
• Предложить поговорить конструктивно. 4 Стоит дождаться, когда вторая сторона будет готова, и обсудить всё спокойно. 4 Нужно узнать у оппонента, что именно ему не нравится, почему он так реагирует. 4 Затем высказаться и подумать вместе, как можно повлиять на ситуацию. 4
• Привлечь третью сторону. 4 Для разговора подойдёт HR или руководитель. 4 Он выслушает аргументы каждого и поможет прийти к общему знаменателю или хотя бы найти компромисс. 4

Выбор метода зависит от конкретной ситуации.