Как развивается психограмма как технология оценки профессиональных качеств специалиста?

Разработка психограммы как технологии оценки профессиональных качеств специалиста включает несколько этапов: 1

1. Предварительная разработка психограммы. 1 Собирают информацию о том, как должна выполняться работа, определяют уровень профессиональной компетентности, составляют перечень необходимых знаний, умений и навыков. 1
2. Подбор психодиагностических методик. 1 Используют их для исследования и оценки уровня развития профессионально важных функций. 1
3. Проведение эксперимента. 1 Его проводят, чтобы проверить адекватность методик и уточнить психограмму на разных группах специалистов (с высокой, средней и низкой производительностью труда). 1
4. Статистическая обработка и качественный анализ. 1 Полученных экспериментальных данных в группах специалистов с разным уровнем продуктивности труда. 1
5. Составление методических рекомендаций. 1

Информация, которая содержится в психограмме, и её объём определяются целями изучения профессии. 2 Это может быть профессиональный отбор или подготовка, рационализация отдыха и труда, а также выявление профессиональной ориентации. 2

Психограмма не остаётся неизменной, поскольку меняются условия труда, появляются новые, более совершенные технологии, меняется и отношение к профессиям в обществе. 4 Как следствие, происходит изменение и требований к специалисту. 4 В связи с этим изучение и исправление психограммы необходимо проводить на протяжении всей профессиональной жизни — согласно современным требованиям профессии. 4