Как разрешить конфликт с работодателем?

Для разрешения конфликта с работодателем можно предпринять следующие шаги:

1. Попытаться решить вопрос мирно. 5 Можно обратиться к начальнику или в HR-отдел, вежливо указав на пункт трудового договора, который нарушается. 5
2. Обратиться в трудовую инспекцию. 15 Она выполняет роль консультанта: решение трудовых споров — вне её полномочий, но с её помощью можно убедиться в своей правоте. 1
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам. 13 Если в компании ещё нет постоянной комиссии, её могут создать в течение 10 дней после обращения работника. 1 Обе стороны конфликта должны направить в комиссию своих представителей, а ещё комиссия может привлекать свидетелей и независимых экспертов. 1
4. Если всё остальное не помогло, обратиться в суд. 5 Можно подать иск к работодателю о восстановлении нарушенных прав, компенсации морального вреда и возмещении всех расходов, связанных с нарушением трудовых прав. 5

При серьёзных конфликтах рекомендуется обратиться к юристу по трудовому праву. 3