Размер социальной группы может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на эффективность её работы. 1

Слишком большие группы усложняют процессы взаимодействия и координации участников, что может привести к снижению производительности. 1 Это связано с эффектом Рингельмана — тенденцией отдельных членов группы становиться менее продуктивными по мере увеличения её размера. 4

Слишком маленькие группы, в свою очередь, могут ограничивать разнообразие и экспертизу, что также сказывается на качестве работы. 1 При этом в маленькой группе человек всегда рискует остаться в меньшинстве, в одиночку, тогда как в большой группе ему легче найти единомышленников. 2

Оптимальный размер группы зависит от различных факторов, таких как природа задачи, тип группы и контекст. 1 Например, при выполнении конкретной задачи наиболее продуктивными оказываются малые группы (примерно 7 человек). 5 А при обсуждении и коллективном принятии решения лучшие результаты показывают группы, в которые входит 12 человек и более. 5

Таким образом, при определении размера группы необходимо учитывать её тип, обстоятельства, в которых ей предстоит действовать, а также возможную продолжительность её существования. 2