Как рассказать о своих негативных качествах без вреда для шансов на трудоустройство?

Чтобы рассказать о негативных качествах на собеседовании без вреда для шансов на трудоустройство, можно придерживаться нескольких рекомендаций:

• Выбрать незначительные недостатки, которые не касаются базовых навыков, необходимых для желаемой должности. lifehacker.ru Например, можно сказать о том, что нет специфического опыта или не хватает «гибких» навыков: лидерских качеств, коммуникабельности, умения быстро принимать решения. lifehacker.ru
• Объяснить, как недостатки влияют на работу и как с ними можно работать. hh.ru blog.praca.by Например, если кандидат говорит о неорганизованности, неумении точно рассчитать требуемое количество времени на решение задачи, то нужно рассказать, как всё-таки удаётся соблюдать временные рамки. blog.praca.by
• Не использовать самоуничижительные формулировки. lifehacker.ru Слова «я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами: «Моя зона роста — это…», «Мне стоит больше работать над…» и так далее. lifehacker.ru
• Не перечислять все недостатки подробно. lifehacker.ru Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности. lifehacker.ru
• Оставаться спокойным и уверенным. hh.ru При рассказе о негативных качествах не нужно извиняться и смущаться. hh.ru

Чтобы понять, какие негативные качества стоит обсуждать, нужно тщательно изучить должность, на которую человек пытается устроиться. rb.ru