Как распознать роли треугольника Карпмана в рабочих отношениях?

Чтобы распознать роли треугольника Карпмана в рабочих отношениях, можно обратить внимание на поведение коллег. getcompass.ru zvonobot.ru В этой модели каждый человек исполняет одну из трёх ролей: преследователя, жертвы или спасателя. getcompass.ru

Преследователь стремится контролировать любой процесс и доминировать над участниками. zvonobot.ru Его цель — доказать собственное превосходство и навязать мнение о своих успехах в работе. zvonobot.ru Если коллега склонен к конфликтам, подчёркивает своё превосходство и пренебрежительно относится к другим, возможно, он принимает роль преследователя. zvonobot.ru

Жертва постоянно находится в состоянии бессилия и видит свою жизнь через призму непреодолимых трудностей. getcompass.ru На работе такой сотрудник постоянно рассказывает о своих тяжёлых задачах, жалуется на недостаток времени, недооценку своих усилий или несправедливое отношение коллег. getcompass.ru Он не знает, как самостоятельно решить вопросы, и поэтому часто просит помощи у других сотрудников. getcompass.ru

Спасатель активно помогает жертве, но часто делает это ради психологической выгоды. getcompass.ru Он активно работает над созданием образа хорошего и нужного члена команды. getcompass.ru Такому человеку важны условия, в которых он будет чувствовать свою значимость. getcompass.ru

Важно учитывать, что треугольник Карпмана — это концепция из популярной психологии, и она может ярко проявиться в одном случае и совсем не обнаружиться в другом. dzen.ru