Некоторые признаки токсичной корпоративной культуры на собеседовании:

• Отсутствие структурированности. 1 Если общение хаотично, это указывает на неорганизованность в компании. 1
• Негативные комментарии о работе и сотрудниках. 1 Когда в ходе беседы интервьюеры критикуют коллег или жалуются на руководство, это серьёзный сигнал о токсичной среде. 1
• Отсутствие гибкости. 1 Стоит спросить о подходах к работе и изменениях в компании: как она реагирует на новые идеи и предложения. 1 Жёсткое следование устаревшим подходам и отсутствие готовности к изменениям — ещё один признак токсичной культуры. 1
• Проблемы с вопросами и ответами. 1 Если вопросы игнорируют, воспринимают в штыки или дают понять, что они неуместны, это ещё один тревожный знак. 1
• Важность «группового мышления». 1 Если собеседование звучит как однообразное «мы все так думаем», это сигнализирует о нежелании компании принимать разнообразие мнений и идей. 1
• Ощущение давления. 1 Если менеджер по персоналу или потенциальный руководитель давит на кандидата для ускорения процесса, это тоже признак токсичной культуры. 1
• Проблемы с коммуникацией. 1 Если во время собеседования встречаются двусмысленные ответы или уклонение от конкретных вопросов, это свидетельство недостатков корпоративной культуры. 1
• Нереалистичные ожидания. 1 В ходе собеседования стоит обсудить объём работы и ожидаемые результаты: важно, чтобы они были разумными. 1 Если озвучиваются нереалистичные требования и ожидания, это признак токсичной корпоративной культуры. 1
• Упоминания о высоком уровне текучести кадров. 1 Стоит уточнить, как долго работают в организации нынешние сотрудники, и не стесняться спрашивать о причинах увольнения работника, на место которого претендуете. 1

Также после интервью полезно изучить офис: посмотреть, как выглядят рабочие места, как сотрудники общаются между собой, какая информация размещена на досках объявлений. 2