Как работает методика 16-факторного личностного опросника?

Методика 16-факторного личностного опросника Кеттелла позволяет выявить особенности характера, склонности и интересы человека. www.b17.ru

Опросник состоит из 187 вопросов, на каждый из которых предлагается три варианта ответов: «да», «нет» либо «не уверен». www.bibliofond.ru talentsy.ru Испытуемый выбирает и фиксирует ответ в бланке. www.bibliofond.ru

При прохождении теста нужно придерживаться некоторых правил: www.bibliofond.ru

• не тратить время на обдумывание, а давать пришедший в голову ответ; www.bibliofond.ru
• не давать неопределённых ответов; www.bibliofond.ru
• не пропускать вопросов; www.bibliofond.ru
• быть искренним. www.bibliofond.ru

Обработка результатов ведётся по специальному ключу, где даны номера вопросов и количество баллов, которые получают ответы. www.bibliofond.ru За каждый ответ испытуемый может получить 2, 1 или 0 баллов. www.bibliofond.ru

Количество баллов по каждому фактору суммируется и заносится в бланк ответов, после чего экспериментатор получает профиль личности по 16 факторам в сырых оценках. www.bibliofond.ru

Эти оценки переводятся в стандартные («стены») по специальным формулам. www.bibliofond.ru talentsy.ru Каждое значение имеет свою интерпретацию и указывает на степень выраженности отдельного качества. talentsy.ru

Затем экспериментатор определяет, какое развитие получил каждый фактор: низкая, средняя, высокая, выписывает черты, характеризующие степень их развития, и анализирует результаты. www.bibliofond.ru

Все 16 факторов можно сгруппировать в четыре группы, характеризующие соответствующие качества личности: эмоциональные, волевые, коммуникативные, интеллектуальные. www.b17.ru