Психология мотивации сотрудников влияет на выбор стиля руководства следующим образом: от выбранного стиля зависят эффективность работы команды, атмосфера в коллективе и лояльность сотрудников. 1

При авторитарном стиле управления сотрудники выступают только в роли исполнителей, а в качестве мотивации чаще всего применяют высокие зарплаты и наказания. 1 Выраженность авторитарного стиля отрицательно сказывается на таких мотивационных установках, как процесс и труд: сотрудники утрачивают интерес к самому процессу труда, для них становится не столь важными взаимопомощь и доверие в коллективе. 3

Демократический стиль руководства положительно влияет на мотивацию сотрудников: он формирует установки на альтруизм, результат, процесс и труд. 34 Чем больше выраженность демократического стиля, тем выше у сотрудников установка на процесс и тем ниже установка на деньги. 4

Либеральный стиль руководства характеризуется тем, что в команде равноправие, сотрудники сами ставят себе задачи и определяют сроки. 1 При таком стиле управления персонал утрачивает свою мобильность, сотрудники ориентируются исключительно на внутреннюю мотивацию, проявляя инициативу и интерес к делам организации. 3

Таким образом, выбор стиля руководства должен учитывать конкретные условия и особенности команды, в том числе уровень мотивации сотрудников. 1