Психологическое состояние работника влияет на его мотивацию и ожидания относительно труда следующим образом:

• Уровень стресса. 1 Высокий уровень стресса может приводить к чувству беспомощности, усталости и истощению ресурсов. 1 В таком состоянии мотивация и продуктивность могут снижаться. 1
• Позитивное психологическое состояние. 1 Оптимизм, энтузиазм и чувство удовлетворения от работы могут повысить энергию и вовлечённость. 1
• Уверенность в себе и своих способностях. 1 Чувство собственной компетентности и уверенности в своих навыках может стимулировать к достижению поставленных целей и повышению продуктивности. 1
• Организационная среда. 1 Поддержка со стороны коллег и руководства, ясные цели и ожидания, возможность профессионального развития и роста — всё это способствует повышению мотивации и продуктивности. 1

Также на мотивацию работника могут негативно влиять длительная монотонная работа, которая в долгосрочной перспективе может привести к снижению интереса к труду. 2