Психиатрическое освидетельствование при устройстве на работу проходит в несколько этапов: 13

1. Работодатель определяет необходимость освидетельствования для сотрудника и далее организует и контролирует повторные процедуры не реже, чем один раз в пять лет. 3
2. Работодатель выбирает медицинское учреждение, которое будет проводить освидетельствование, и заключает с ним договор. 3 Обязательным условием является наличие у медицинской организации лицензии на осуществление освидетельствования. 3
3. Работодатель выдаёт сотруднику направление на психиатрическое освидетельствование, в котором указаны факторы и работы, в соответствии с которыми работник подлежит освидетельствованию. 3
4. С направлением и паспортом работник обращается в медицинское учреждение и проходит процедуру освидетельствования. 3 Освидетельствование проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в психиатрическую комиссию. 3
5. При необходимости комиссия запрашивает дополнительные сведения у соответствующих медицинских организаций и ставит об этом в известность работника. 3
6. Психиатрическая комиссия принимает решение о пригодности (непригодности) работника к выполнению соответствующих видов работ и выдаёт заключение работнику в течение 3 дней, а также сообщает эти сведения работодателю. 3

В процессе психиатрического осмотра врач задаёт разные вопросы. 3 Комиссией оценивается не только содержательная часть ответа обследуемого, но и быстрота реакции, тип мышления, наличие или отсутствие логики и другие нюансы, позволяющие составить психологический портрет человека. 3

Если работник не согласен с выводами комиссии, он имеет право обжаловать их посредством обращения в суд. 2