Как проводится психологическое обследование при профессиональной деятельности?

Психологическое обследование при профессиональной деятельности может проводиться с использованием разных методов, среди них:

• Анализ документов. www.dvfu.ru Рассматривают автобиографию, резюме, характеристику, личное дело, должностные инструкции, контракт, результаты предыдущих оценок и другие документы. www.dvfu.ru
• Наблюдение. www.dvfu.ru Проводят в рабочих типичных ситуациях, в нестандартных конфликтных ситуациях, наблюдают за выступлениями с отчётами на собраниях и так далее. www.dvfu.ru
• Анкетирование. www.dvfu.ru Представляет собой набор вопросов или описаний качеств и поведения работника в рабочих ситуациях. www.dvfu.ru
• Интервью (собеседование). www.dvfu.ru В ходе него выясняют информацию о профессиональных целях и ценностях оцениваемого, организаторских способностях, коммуникативных и личностных качествах, уровне притязаний, оценке собственных достижений и неудач, ориентированности на профессиональный рост. www.dvfu.ru
• Деловая игра. www.dvfu.ru В рамках этого метода создают ситуации, близкие к реальным. www.dvfu.ru Задача оцениваемого — принять оптимальное решение на основе анализа проблемной ситуации. www.dvfu.ru
• Психо-биографический метод. www.klerk.ru Оценивают работника на основе биографических данных, самоотчётов о мотивах поведения, самооценки личностных качеств. www.klerk.ru
• Метод критических инцидентов. www.klerk.ru Оценивают поведение сотрудника в критических моментах (принятие ответственного решения, преодоление кризисной ситуации и другие случаи). www.klerk.ru
• Профессиографирование. www.klerk.ru Строят психологические портреты, которые позволяют более точно подбирать персонал и прогнозировать его поведение в рамках конкретной должности. www.klerk.ru

Выбор методики и инструментов оценивания зависит от задач оценки, квалификации оценщика, финансовых и временных возможностей компании. www.klerk.ru