Как проводится психологическая оценка кандидатов на службу в правоохранительные органы?

Психологическая оценка кандидатов на службу в правоохранительные органы проводится с помощью психологических и психофизиологических исследований, тестирований и медицинских обследований. base.garant.ru normativ.kontur.ru

Некоторые качества, которые изучают у кандидатов:

• уровень общего интеллектуального развития, способности к логическим суждениям и умозаключениям, а также к чёткому изложению информации в устной и письменной формах; base.garant.ru docs.cntd.ru
• эмоциональная устойчивость, уравновешенность, контроль своего поведения и внешних проявлений эмоций, эмоциональная зрелость; base.garant.ru docs.cntd.ru
• уровень волевой регуляции поведения, выдержки, смелости, решительности, настойчивости, целеустремлённости, работоспособности; base.garant.ru docs.cntd.ru
• внутренняя организованность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность за порученное дело; base.garant.ru docs.cntd.ru
• уровень правосознания и нравственных убеждений, честность, принципиальность, соблюдение норм общественной морали; base.garant.ru docs.cntd.ru
• зрелость личности, способность брать на себя ответственность за свои решения, действия и поступки, умение определять приоритеты и последовательность в решении проблем, самостоятельность, уверенность в своих силах и уровень самокритичности; base.garant.ru docs.cntd.ru
• самооценка, особенности мотивационной сферы личности. base.garant.ru docs.cntd.ru

Также выявляют факторы риска, такие как злоупотребление алкоголем, потребление наркотических средств, противоправные контакты с судимыми гражданами, склонность к злоупотреблению должностными полномочиями, возможность суицидальных действий и другие. base.garant.ru

Для проведения отбора в правоохранительных органах создаются специальные комиссии, в состав которых входят специалисты-медики и психологи. base.garant.ru Все исследования допустимы только с письменного согласия кандидата. base.garant.ru

По результатам обследования кандидатам присваивают одну из четырёх категорий профессиональной пригодности: base.garant.ru

1. Первая категория — у кандидата отсутствуют факторы риска и высокий уровень развития личных и деловых качеств. base.garant.ru Его рекомендуют к принятию на службу в первую очередь. base.garant.ru
2. Вторая категория — у кандидата нет факторов риска и средний уровень развития личных и деловых качеств. base.garant.ru Его также рекомендуют к приёму на службу. base.garant.ru
3. Третья категория — у кандидата нет факторов риска, но уровень способностей ниже среднего либо высокий или средний уровень, но есть один фактор риска. base.garant.ru Кандидата рекомендуют условно. base.garant.ru
4. Четвёртая категория — у кандидата низкий уровень способностей или есть факторы риска. base.garant.ru Его не рекомендуют брать на службу. base.garant.ru