Производственный коллектив влияет на психологическое состояние работников через социально-психологический климат. 13 Он зависит от специфики организации, её структуры и особенностей личности каждого участника коллектива. 3

Неблагоприятный климат может стать фактором, влияющим на развитие стресса и утомления. 1 Постоянная негативная атмосфера приводит к нервному напряжению, возникновению ссор между членами коллектива, отвлечению от работы. 1 Это, в свою очередь, приводит к снижению работоспособности. 1

Некоторые факторы, которые влияют на психологический климат в коллективе:

• Перегрузка заданиями. 2 Сотрудники, которым регулярно приходится справляться с объёмами работы, превышающими их возможности и ресурсы, часто испытывают чувство подавленности и беспомощности. 2
• Неясность карьерных перспектив. 2 Сотрудники, не видящие чётких возможностей для профессионального роста или сталкивающиеся с неопределённостью в своём карьерном пути, могут чувствовать себя недооценёнными и обесценёнными. 2
• Конфликты внутри коллектива. 2 Недопонимание с коллегами или руководством, конкуренция и борьба за ресурсы могут создавать напряжённую атмосферу, которая ухудшает микроклимат в коллективе и препятствует эффективному взаимодействию. 2
• Отсутствие должного признания заслуг сотрудников. 2 Когда усилия и достижения работников не получают заслуженной оценки, это может привести к снижению мотивации, ухудшению самооценки и даже к развитию чувства неполноценности. 2

Сплочённость коллектива, наоборот, может оказывать положительное влияние на психологическое здоровье индивида. 5 В сплочённом коллективе его члены оптимистичны, доверяют друг другу, испытывают чувство защищённости, безопасности и комфорта. 5

Таким образом, важно создавать и поддерживать здоровый психологический климат, поскольку профессия, отношение к труду, атмосфера в организации оказывают существенное влияние на работоспособность и здоровье человека. 5