Социально-психологическая адаптация в трудовом коллективе происходит через знакомство с коллегами и руководством, налаживание деловых контактов, привыкание к корпоративной культуре, нормам общения и поведения. 3

В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о трудовой организации, её нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы. 4 Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им. 4

Некоторые методы, которые помогают облегчить социально-психологическую адаптацию:

• Приветственная встреча. 1 В первый день адаптации с новым сотрудником беседуют его руководитель и HR-специалист. 1 Чуть позже новичка представляют команде на общей планёрке. 1
• Обучающие материалы. 1 К ним относятся методички, инструкции, презентации, тесты, онлайн-курсы или видео — всё, что облегчит сотруднику понимание рабочих задач. 1
• Личные беседы. 1 Встречу с новичком могут проводить HR-специалист, руководитель отдела или наставник на разных этапах процесса адаптации. 1
• Анкеты и опросы. 1 Такие анкеты обычно составляет и анализирует HR-менеджер. 1 Во время адаптации полезно спрашивать у новичка, всю ли информацию ему предоставили для работы, насколько ему комфортно в коллективе, есть ли какие-то проблемы. 1