Как происходит социально-психологическая адаптация в трудовом коллективе?

Социально-психологическая адаптация в трудовом коллективе происходит через знакомство с коллегами и руководством, налаживание деловых контактов, привыкание к корпоративной культуре, нормам общения и поведения. lisa.ru

В ходе такой адаптации работник постепенно получает информацию о трудовой организации, её нормах, ценностях, о системе деловых и личных взаимоотношений в группе, о социально-психологической позиции отдельных членов группы. moodle.kstu.ru Эта информация не усваивается работником пассивно, а соотносится с его прошлым социальным опытом, с его ценностными ориентациями и оценивается им. moodle.kstu.ru

Некоторые методы, которые помогают облегчить социально-психологическую адаптацию:

• Приветственная встреча. www.ispring.ru В первый день адаптации с новым сотрудником беседуют его руководитель и HR-специалист. www.ispring.ru Чуть позже новичка представляют команде на общей планёрке. www.ispring.ru
• Обучающие материалы. www.ispring.ru К ним относятся методички, инструкции, презентации, тесты, онлайн-курсы или видео — всё, что облегчит сотруднику понимание рабочих задач. www.ispring.ru
• Личные беседы. www.ispring.ru Встречу с новичком могут проводить HR-специалист, руководитель отдела или наставник на разных этапах процесса адаптации. www.ispring.ru
• Анкеты и опросы. www.ispring.ru Такие анкеты обычно составляет и анализирует HR-менеджер. www.ispring.ru Во время адаптации полезно спрашивать у новичка, всю ли информацию ему предоставили для работы, насколько ему комфортно в коллективе, есть ли какие-то проблемы. www.ispring.ru