Как проходит психологический отбор в правоохранительные органы?

Психологический отбор в правоохранительные органы включает несколько этапов: ppt.ru

1. Тестирование в группе кандидатов. ppt.ru Проверяется уровень общего интеллектуального развития, способности к логическим суждениям и умозаключениям, а также способность чётко излагать информацию в устной и письменной формах. base.garant.ru pravo.gov.ru
2. Личное собеседование с психологом. ppt.ru Специалист задаёт вопросы относительно ответов, которые кандидат дал в опросе, и относительно самооценки. www.liveabout.com
3. Психофизиологические исследования с использованием полиграфа. ppt.ru cyberleninka.ru Кандидат отвечает на вопросы о достоверности анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, наличии контактов в криминальной среде, совершении уголовно наказуемых деяний. cyberleninka.ru

В ходе отбора изучают такие качества, как эмоциональная устойчивость, выдержка, смелость, настойчивость, целеустремлённость, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность. base.garant.ru pravo.gov.ru Также оценивают уровень правосознания кандидата, его честность, принципиальность, зрелость личности, самокритичность и другие личные и деловые качества. base.garant.ru

Для проведения отбора в правоохранительных органах создаются специальные комиссии, в состав которых входят специалисты-медики и психологи. base.garant.ru Все исследования допустимы только с письменного согласия кандидата. base.garant.ru

По результатам отбора присваивается одна из четырёх категорий профессиональной пригодности: base.garant.ru

1. Первая категория. base.garant.ru Кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития личных и деловых качеств. base.garant.ru Их рекомендуют к принятию на службу в первую очередь. base.garant.ru
2. Вторая категория. base.garant.ru Лица без факторов риска и средним уровнем развития личных и деловых качеств. base.garant.ru Их также рекомендуют к приёму на службу. base.garant.ru
3. Третья категория. base.garant.ru Кандидаты без факторов риска и с уровнем способностей ниже среднего либо высоким или средним уровнем, но при наличии одного фактора риска. base.garant.ru Их рекомендуют условно. base.garant.ru
4. Четвёртая категория. base.garant.ru Кандидаты с низким уровнем способностей или наличием факторов риска. base.garant.ru Их не рекомендуют брать на службу. base.garant.ru