Как проходит психологический отбор в правоохранительные органы?

Психологический отбор в правоохранительные органы включает несколько этапов: 2

1. Тестирование в группе кандидатов. 2 Проверяется уровень общего интеллектуального развития, способности к логическим суждениям и умозаключениям, а также способность чётко излагать информацию в устной и письменной формах. 14
2. Личное собеседование с психологом. 2 Специалист задаёт вопросы относительно ответов, которые кандидат дал в опросе, и относительно самооценки. 3
3. Психофизиологические исследования с использованием полиграфа. 25 Кандидат отвечает на вопросы о достоверности анкетных данных, сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, наличии контактов в криминальной среде, совершении уголовно наказуемых деяний. 5

В ходе отбора изучают такие качества, как эмоциональная устойчивость, выдержка, смелость, настойчивость, целеустремлённость, работоспособность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность. 14 Также оценивают уровень правосознания кандидата, его честность, принципиальность, зрелость личности, самокритичность и другие личные и деловые качества. 1

Для проведения отбора в правоохранительных органах создаются специальные комиссии, в состав которых входят специалисты-медики и психологи. 1 Все исследования допустимы только с письменного согласия кандидата. 1

По результатам отбора присваивается одна из четырёх категорий профессиональной пригодности: 1

1. Первая категория. 1 Кандидаты, у которых отсутствуют факторы риска и имеется высокий уровень развития личных и деловых качеств. 1 Их рекомендуют к принятию на службу в первую очередь. 1
2. Вторая категория. 1 Лица без факторов риска и средним уровнем развития личных и деловых качеств. 1 Их также рекомендуют к приёму на службу. 1
3. Третья категория. 1 Кандидаты без факторов риска и с уровнем способностей ниже среднего либо высоким или средним уровнем, но при наличии одного фактора риска. 1 Их рекомендуют условно. 1
4. Четвёртая категория. 1 Кандидаты с низким уровнем способностей или наличием факторов риска. 1 Их не рекомендуют брать на службу. 1