Профессиональная идентичность положительно влияет на удовлетворённость работой. 1

Несколько причин такого влияния:

• Понимание и принятие профессиональной роли. 1 Это уменьшает риск профессионального выгорания. 1 Сотрудники, чья идентичность согласуется с их профессиональными задачами, часто испытывают большую удовлетворённость от своей работы. 1
• Повышение мотивации и лояльности. 12 Чувство гордости и принадлежности к профессии может стимулировать сотрудников на более высокие достижения и стремление к совершенствованию. 1
• Снижение текучести кадров. 2 Когда сотрудники чувствуют связь со своей ролью и видят значение своей работы, они менее склонны к поиску новых возможностей за пределами организации. 2
• Влияние на качество работы. 1 Сотрудники стремятся поддерживать стандарты, которые отражают их профессиональные убеждения и компетентность. 1 Это приводит к повышению общей производительности и качества услуг или продуктов. 1