Как преодолеть деструктивные модели общения в команде?

Для преодоления деструктивных моделей общения в команде можно предпринять следующие шаги:

• Выявлять проблему на раннем этапе. trafficcardinal.com Руководителям следует регулярно анализировать настроение команды. trafficcardinal.com
• Развивать эмоциональный интеллект лидеров и сотрудников. trafficcardinal.com Умение распознавать эмоции и управлять ими помогает быстрее находить решения. trafficcardinal.com
• Создавать среду для открытой коммуникации. trafficcardinal.com Команды, где сотрудники могут обсуждать проблемы, менее подвержены деструктивным конфликтам. trafficcardinal.com
• Привлекать медиаторов. trafficcardinal.com Если конфликт зашёл слишком далеко, вовлечение профессионального посредника поможет восстановить баланс. trafficcardinal.com
• Регулярно проводить упражнения по тимбилдингу. blog.bitobe.ru Это поможет укрепить связи внутри команды и сосредоточить внимание на поддержке и личном вкладе каждого. blog.bitobe.ru
• Устанавливать чёткие договорённости. blog.bitobe.ru Важно выявлять любые потенциально узкие места в проекте и контролировать промежуточные сроки. blog.bitobe.ru
• Чаще давать обратную связь. blog.bitobe.ru Можно использовать встречи один на один, чтобы обсудить любые потребности в поддержке и обучении. blog.bitobe.ru
• Поощрять личную ответственность. blog.bitobe.ru Если сотрудник сумеет успешно принять на себя ответственность в безопасной обстановке, это поможет установить доверие к нему. blog.bitobe.ru

Если поведение сотрудника систематически нарушает атмосферу, необходимо прощаться с ним без страха навредить команде. trafficcardinal.com