Как правила поведения в группе влияют на ее продуктивность и развитие?

Правила поведения в группе влияют на её продуктивность и развитие следующим образом:

• Профессиональная сработанность. 4 Она формируется в результате накопленного опыта совместной работы профессионалов и проявляется в нормах взаимоуважения, взаимоответственности, взаимотребовательности. 4
• Морально-психологическая сплочённость. 4 Это качество проявляется в единстве ценностных ориентаций всех работников, интересы которых оказываются общими. 4 На этой социально-ценностной основе формируются такие нормы поведения, как взаимопомощь, взаимоподдержка, взаимовыручка. 4

Если принятые в группе нормы поведения направлены на достижение высоких результатов в её работе, то это способствует повышению эффективности. 1 Например, групповая норма производительности может возрастать в несколько раз, если результаты работы каждого влияют на успех остальных и зависят от их общего успеха. 4

Напротив, если неформальные нормы и правила допускают нерациональное использование рабочего времени, брак на рабочем месте, присвоение коллективной собственности в личных целях, то сплочённость членов такой группы, вероятно, не будет связана с повышением эффективности работы. 1