Понимание особенностей темперамента членов команды помогает в формировании эффективных коллективов несколькими способами:

• Учёт разных типов темперамента при распределении ролей. 15 Например, сангвиникам можно поручать задачи, требующие коммуникации и организации, холерикам — задавать темп и мотивировать, флегматикам — обеспечивать стабильный результат, а меланхоликам — анализировать информацию и предлагать взвешенные решения. 1
• Создание благоприятного эмоционального климата. 4 Для эффективной работы важно, чтобы в команде были представители разных типов темперамента, которые дополняют друг друга. 4 Например, взрывчатость холерика гасится спокойствием флегматика, а пессимизм меланхолика компенсируется жизнерадостностью сангвиника. 4
• Сглаживание противоречий. 4 Правильное распределение командных ролей может обеспечить минимизацию столкновений мнений и конфликтов. 5
• Повышение отдачи от рабочего процесса. 2 Зная темперамент сотрудников и коллег, можно грамотно сформировать рабочую группу и добиться большей отдачи от вложенных усилий. 2

Таким образом, понимание темперамента помогает руководителям использовать сильные стороны сотрудников для достижения общих целей и создания эффективной команды. 1