Чтобы помочь сотрудникам предотвратить профессиональное выгорание, можно предпринять следующие шаги:

• Создать комфортную атмосферу в коллективе. 1 Подчинённые должны чувствовать поддержку и уважение, иметь возможность спокойно рассказать о проблеме и попросить помощи. 1
• Настроить здоровый рабочий процесс. 1 Сотрудникам должно быть понятно, какие задачи и для чего они выполняют, какой нужен результат, к кому обратиться с вопросом. 1 Короткие перерывы в течение рабочего дня повышают концентрацию и продуктивность. 1
• Обеспечить равномерную нагрузку. 1 Организовать работу так, чтобы после аврального периода у подчинённых было время выдохнуть и выполнить задачи попроще. 1
• Поддерживать открытую коммуникацию. 1 Поддерживать диалог со всеми сотрудниками, чтобы они свободно выражали свои мысли и мнение. 1
• Проводить регулярное обучение. 1 Организовать семинары, где приглашённые специалисты расскажут о профилактике эмоционального выгорания для всех сотрудников компании. 1 Договориться о тренингах, которые научат управлять стрессом, эмоциями, грамотно распределять рабочее время. 1
• Поощрять здоровый образ жизни. 1 Поощрять подчинённых, которые следят за режимом сна, питанием и занимаются спортом. 1 Люди, которые заботятся о здоровье, реже уходят на больничные и легче справляются со стрессом. 1

Если в штате есть психолог, можно привлечь его для регулярного мониторинга состояния сотрудников и информирования о признаках выгорания. 3