Несколько рекомендаций, как отвечать на вопросы о личных качествах и недостатках на собеседовании:

Для описания личных качеств рекомендуется:

• Начать с сильных сторон. 1 Следует выбрать те качества, которыми действительно обладаешь, и связать их с требованиями вакансии. 1
• Ограничить список положительных сторон до трёх-пяти пунктов. 1
• Проиллюстрировать каждое сильное качество примером. 1 Чем больше позитивных характеристик, тем лучше. 1
• Подкреплять тезисы доказательствами. 4 Например, вместо заявления о врождённых лидерских качествах можно сказать: «Я хороший управленец. На прежнем месте работы специалисты отдела под моим руководством за 7 месяцев увеличили продажи компании на 40%». 4

При описании недостатков важно:

• Выбрать 1–2 слабых качества. 5 Предельная честность в данной ситуации ни к чему. 5
• Избегать личной информации. 5 Стараться как можно меньше говорить о личном и больше о своих качествах как профессионала. 5
• Выбрать не очень значимые слабые стороны. 5 Например, дизайнеру можно признаться, что он не очень любит работать с документами, а юристу — что у него слабо развита креативность. 5
• Уточнить, как кандидат борется со своим недостатком. 5 Важно объяснить, каким образом человек пытается их улучшить. 5
• Не говорить, что кандидат идеален. 5 Пафосное «у меня нет недостатков» или избитое «я трудоголик» не устроит работодателя. 5

При подготовке ответа на вопросы о личных качествах и недостатках важно быть честным, но аккуратным. 4 Не стоит приукрашивать свои сильные стороны и лгать. 4