Как отличить пристрастие от объективной оценки в профессиональной деятельности?

Чтобы отличить пристрастие от объективной оценки в профессиональной деятельности, можно ориентироваться на следующие критерии:

• Субъективная оценка — это поверхностный взгляд на работу исполнителя, исходя из личных предпочтений заказчика. netology.ru Например, когда коллега советует внести изменения в интерфейс, аргументируя это словами «мне так кажется», но не подкрепляя своё предложение фактами. netology.ru
• Объективная оценка — это реальный анализ работы в отрыве от личности исполнителя и руководителя. netology.ru В этом случае разговор идёт только о конкретных и измеримых результатах с опорой на должностные обязанности и согласованные условия договора. netology.ru

Также можно использовать следующие рекомендации:

• Провести самоанализ. netology.ru Чтобы оценить свою работу беспристрастно, нужно быть честным с собой: не перехваливать, но и не скатываться в чрезмерную критику. netology.ru
• Опираться на факты. netology.ru Нельзя объяснять неудачные результаты личными качествами: успех может зависеть от многих факторов, и не все они зависят от исполнителя. netology.ru
• Использовать структурированный формат оценки. potok.io Например, интервью по компетенциям или кейсы, где каждая компетенция раскладывается на примеры конкретных действий или поведение человека. potok.io