Осознание зависимости может способствовать эскалации организационных конфликтов, так как взаимозависимость задач в организации может стать причиной конфликта при неадекватной работе одного подразделения или человека. 2
В процессе эскалации конфликта противоречия участников становятся обширнее и глубже, поводов для столкновения становится больше. 5 Это происходит из-за того, что участники конфликта попадают в зависимость от принятых ими решений. 4 Например, человек боится, что, отказавшись от первоначальных намерений и действий, он самодискредитирует себя во мнении общественности и потеряет свой авторитет и влияние. 4
Также каждый участник конфликта затрачивает значительные ресурсы в ходе противоборства и ждёт определённой отдачи от таких «вложений». 4 Чем больше сил и других ресурсов вложил субъект в конфликт, тем более он готов идти до конца в своём противоборстве и добиться победы любой ценой. 4