Как организационный конфликт может повлиять на производительность группы?

Организационный конфликт может негативно повлиять на производительность группы, если не уделять ему должного внимания. evidpo.ru Некоторые последствия:

• Снижение мотивации. evidpo.ru www.profdelo.com Длительные и нерешённые конфликты подрывают мораль команды. evidpo.ru Люди начинают чувствовать себя недооценёнными или несправедливо обделёнными, что приводит к снижению мотивации. evidpo.ru
• Падение продуктивности. evidpo.ru Вместо того чтобы работать над задачами, члены команды могут тратить время и энергию на выяснение отношений. evidpo.ru Это замедляет работу и негативно сказывается на конечных результатах. evidpo.ru
• Разделение команды. evidpo.ru Нерешённые конфликты могут привести к образованию «лагерей» внутри команды, что создаёт напряжённость и усложняет сотрудничество. evidpo.ru В конечном итоге это может привести к распаду команды или даже уходу ценных сотрудников. evidpo.ru

Однако при правильном разрешении организационный конфликт может носить конструктивный характер. bigenc.ru Он может привести к:

• лучшему пониманию корпоративных процессов и политик; motivity.ru
• нахождению более результативных решений; motivity.ru
• генерации новых идей; motivity.ru
• улучшению коммуникации между коллегами; motivity.ru
• ускорению достижения результатов. motivity.ru

Таким образом, влияние организационного конфликта на производительность группы зависит от подхода к его разрешению. motivity.ru