Опоздание негативно влияет на эффективность работы человека. 3 Технически опоздавший сотрудник не успевает выполнить работу в срок. 3 Кроме того, бурная деятельность, вызванная опозданием, отвлекает внимание окружающих, что также приводит к снижению общей производительности в офисе. 3

Постоянные опоздания могут быть сигналом того, что у человека снизился уровень мотивации. 2 Особенно наглядно это проявляется, если прежде за ним подобного не наблюдалось. 2

Также систематические опоздания могут указывать на проблемы с оперативным управлением, трудовой дисциплиной и рабочей мотивацией. 5

Однако есть и исключения: в некоторых случаях опоздания могут быть допустимы и даже использоваться как инструмент поощрения, если рабочие процессы и корпоративная культура организации допускают такую возможность. 5