Чтобы не попасть в неловкую ситуацию при ответах на личные вопросы работодателя, можно воспользоваться следующими рекомендациями:

• Спросить, почему вопрос важен. 12 Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересоваться, почему работодателю нужно знать о том, что он спросил. 1 Возможно, причина связана с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. 1
• Сообщить, что не хотелось бы обсуждать тему, если вопрос не нравится или кажется неуместным. 2 Можно подчеркнуть, что вопрос достаточно личный, и попросить интервьюера пропустить его или сформулировать по-другому. 2
• Перевести обсуждение в профессиональное русло. 2 Например, если спросили о планах на семью, можно поделиться карьерными планами. 2 Так получится показать, что приоритет отдан работе. 2
• Не приукрашивать ответы. 2 Лучше вообще не отвечать, чем рассказывать небылицы. 2 Искренность приведёт только к разочарованию от неоправданных ожиданий, а возможно, и к более неприятным последствиям. 2
• Завершить собеседование, если работодатель задаёт слишком много неуместных вопросов или давит. 2 Стоит решить для себя, действительно ли интересна должность в компании с такой практикой подбора персонала. 2

Работодатель может задавать личные вопросы, но не имеет права использовать ответы как основание для отказа. 3 Это прописано в 64-й статье Трудового кодекса РФ. 3