Предложить конкретные предложения или исправления. hr-portal.ru Заранее продумайте, какие решения вы хотите представить в рамках обратной связи. hr-portal.ru
Предложить свою помощь и поддержку в процессе внесения изменений. hr-portal.ru Подбадривайте человека и дайте ему возможность реализовать те решения, о которых вы говорили. hr-portal.ru
Подвести итог разговора. hr-portal.ru Это гарантирует, что вы и сотрудник выйдете из разговора с одинаковым пониманием изменений, которые они планируют сделать. hr-portal.ru
Говорить с сотрудником наедине. blog.mangogames.ru Обратная связь может содержать критику, не стоит подвергать сотрудника стрессу и озвучивать критические замечания при всех. blog.mangogames.ru
Подготовиться. hurma.work Найдите время для подготовки к встрече. hurma.work Используйте факты, статистику, чтобы аргументировать и обосновать свои положительные и отрицательные выводы. hurma.work
Дать понять, что ошибки — это не страшно. hurma.work Не говорите сотруднику, что его ошибки привели к ужасным последствиям, даже если это так. hurma.work
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.