Для измерения уровня групповой сплочённости в коллективе можно использовать следующие методы:

• Тестирование на определение индекса групповой сплочённости Сишора. 1 Методика основана на анализе ответов сотрудников на вопросы, касающиеся их отношения друг к другу и к работе. 1 Например, насколько легко им работать вместе, возникают ли конфликты в процессе совместной деятельности, насколько открыто и честно проходят обсуждения внутри коллектива. 1
• Анкетирование. 1 Анкеты содержат вопросы, которые помогают выяснить отношение сотрудников к различным аспектам коллективной жизни: удовлетворённость условиями труда, оценка руководства и коллег, степень вовлечённости в процессы, происходящие в коллективе. 1
• Авторская методика количественной оценки сплочённости рабочих групп. 4 На основе информации о том, на каких проектах сотрудники были заняты в течение любого дня, можно построить дневную матрицу взаимодействия сотрудников. 4 Затем подсчитать, сколько дней в прошлом (то есть до этого дня) взаимодействовала каждая пара сотрудников в компании. 4 Усредняя степень сплочённости пар сотрудников, работавших на проекте в определённый день, можно получить уровень сплочённости всей проектной группы на этот день. 4

Выбор метода зависит от конкретных условий и целей исследования.