Морально-психологический климат в коллективе влияет на производительность труда следующим образом:

• В дружелюбном коллективе люди не тратят силы и время на политические и подковерные игры, а делают свою работу. 2
• В командах, где приветствуется взаимопомощь, передача знаний и обучение, сотрудники максимально быстро входят в курс дела и начинают приносить пользу компании. 2
• Когда работа и люди, находящиеся рядом, по душе, человек мотивирован и счастлив. 2 Он прикладывает максимум усилий, чтобы выполнить работу на 100%. 2
• В коллективах, в которых царит уважение к друг другу и к руководителю, никому не хочется подвести свою команду, поэтому все стараются выполнить задачи максимально качественно и в срок. 2

Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления вызывает нездоровые взаимоотношения в коллективе, что снижает производительность труда. 13