Межличностные отношения влияют на эффективность работы группы неоднозначно. 4 В одном случае они могут стимулировать групповую активность и создать благоприятную для общения атмосферу, а в другом — служить помехой для осуществления продуктивной деятельности и снижать групповую эффективность. 4

Некоторые примеры влияния межличностных отношений на эффективность работы группы:

• Психологическая близость. 1 Симпатия, уважение, дружба укрепляют официальную группу и помогают решать поставленные задачи. 1
• Ролевые конфликты. 5 Борьба между членами группы за престижные групповые роли снижает продуктивность группы и её эмоциональный климат. 5
• Влияние на качество выполнения задачи. 4 При положительных межличностных отношениях и несложной задаче, допускающей высокий уровень коммуникации, качество группового выполнения может снижаться из-за потребности поддерживать дружеские отношения. 4

Таким образом, для повышения эффективности работы группы важно учитывать и развивать межличностные отношения, чтобы они способствовали совместной продуктивной работе. 4