Как методика ценностных ориентаций помогает в карьерном консультировании?

Методика ценностных ориентаций помогает в карьерном консультировании, позволяя определить отношение личности к себе, к миру, к окружающим, а также выяснить основные жизненные принципы и приоритеты. 2

Некоторые преимущества использования такой методики:

• Выявление карьерных ориентаций. 4 Например, профессиональная компетентность, менеджмент, автономия, стабильность, служение, вызов, интеграция стилей жизни, предпринимательство. 4
• Определение жизненной позиции. 2 Это фиксируется по критериям уровня вовлечённости в сферу труда, в семейно-бытовую и досуговую активность. 2
• Оценка жизненных идеалов, иерархии жизненных целей, ценностей-средств и представлений о нормах поведения, которые человек рассматривает в качестве эталона. 2
• Помощь в выборе личностной стратегии карьерного роста. 5 Методика позволяет определить, какая стратегия способствует максимальному развитию конкретной ценностной ориентации или совокупности ценностных ориентаций личности. 5
• Помощь в выборе лучшего времени для перехода на другое место работы или для инициирования изменения должности. 5

Один из примеров методики ценностных ориентаций — тест М. Рокича «Ценностные ориентации личности», который широко применяется в профориентации, при консультировании по вопросам карьерного роста. 2