Как меняется эффективность работы в группах с разным количеством участников?

Эффективность работы группы может меняться в зависимости от количества её участников. www.klerk.ru ru.ruwiki.ru

С увеличением числа членов группы средний вклад каждого участника в итоги совместной деятельности обычно снижается. ru.ruwiki.ru Это явление называют эффектом Рингельмана. tenchat.ru vc.ru Некоторые причины снижения эффективности:

• Размытие ответственности. tenchat.ru В коллективе сложнее выделить конкретный объём и вес вклада работы отдельного участника в конечный результат. tenchat.ru
• Снижение мотивации. tenchat.ru postnews.ru Участники группы чувствуют, что их индивидуальный вклад не так важен или не оценивается «по заслугам». tenchat.ru
• Сложности взаимодействия. tenchat.ru Когда человек работает в группе, ему приходится тратить больше энергии на согласование и координацию действий с другими участниками. tenchat.ru
• Социальная слабость. tenchat.ru Некоторые люди становятся пассивными в группе, чувствуя, что другие участники более компетентны или доминируют в заданной области. tenchat.ru

Однако есть и положительные аспекты увеличения численности группы: ru.ruwiki.ru

• В группе появляется больше людей с ярко выраженной индивидуальностью, что создаёт благоприятные условия для широкого и разностороннего обсуждения различных вопросов. ru.ruwiki.ru
• Чем больше группа, тем легче распределить обязанности между её членами в соответствии с их возможностями и способностями. ru.ruwiki.ru
• Большая по численности группа может собрать и переработать за одно и то же время большее количество информации. ru.ruwiki.ru
• В большой группе большее число людей может участвовать в выработке и принятии решения, взвешивании и оценке его положительных и отрицательных сторон. ru.ruwiki.ru

Таким образом, величина группы не оказывает прямого и однозначного влияния на успешность её деятельности. ru.ruwiki.ru На результаты работы группы влияют её задача, структура и взаимоотношения. ru.ruwiki.ru