Корпоративный психолог влияет на производительность и моральный климат в компании несколькими способами:

Для производительности специалист:

• Снижает уровень стресса и выгорания. 3 Программы, основанные на принципах корпоративной психологии, помогают предотвратить эти процессы среди сотрудников. 3 Это способствует повышению их производительности и снижению текучести кадров. 3
• Повышает удовлетворённость работой. 3 Эмоциональный климат и атмосфера в команде влияют на уровень удовлетворённости работой. 3 Удовлетворённые сотрудники более склонны работать эффективно и продуктивно. 3
• Улучшает командную работу. 3 Корпоративная психология акцентирует внимание на важности работы в команде и разработки навыков взаимодействия. 3 Это приводит к более слаженной работе, когда сотрудники понимают и поддерживают друг друга, что влияет на общую производительность. 3
• Стимулирует инновационное мышление. 3 Создание среды, способствующей открытости и обмену идеями, помогает сотрудникам представлять новые решения и подходы. 3 Это может привести к инновациям и улучшению бизнес-процессов. 3
• Помогает в адаптации к изменениям. 4 Корпоративный психолог предоставляет сотрудникам ресурсы и навыки, необходимые для успешной адаптации. 4 В результате процесс становится плавным и комфортным, а сотрудники быстрее принимают новую структуру или культуру компании. 4

Для морального климата корпоративный психолог:

• Улучшает HR-бренд. 2 Через работу над улучшением внутреннего климата компании специалист косвенно влияет на её репутацию как работодателя, что особенно важно в условиях конкуренции за кадры. 2
• Помогает урегулировать конфликты. 12 Корпоративный психолог играет ключевую роль в разрешении межличностных и межгрупповых конфликтов в организации. 2
• Поддерживает в преодолении кризисов. 4 Во время кризисов корпоративный психолог может организовывать тренинги и консультации по управлению стрессом, проводить мотивационные мероприятия и заниматься индивидуальной поддержкой сотрудников. 4