Как изменяется мотивация профессионального выбора на разных этапах карьеры?

Мотивация профессионального выбора может изменяться на разных этапах карьеры, например:

• Этап роста (от рождения до 14 лет). cyberleninka.ru В этот период человек пробует себя в разных видах деятельности, проясняет предпочтения и формирует интересы, которые влияют на дальнейший профессиональный выбор. cyberleninka.ru
• Этап исследования (от 15 до 24 лет). cyberleninka.ru Происходят попытки разобраться и определиться в своих потребностях, интересах, ценностях, способностях и возможностях. cyberleninka.ru В результате такого самоопределения происходит выбор профессии и начинается её освоение. cyberleninka.ru
• Этап упрочения карьеры (от 25 до 44 лет). cyberleninka.ru Человек стремится занять прочное положение в выбранной деятельности, обеспечить в найденном профессиональном поле устойчивую личную позицию. cyberleninka.ru Эти годы часто оказываются наиболее творческими, результативными и динамичными в приобретении профессионального мастерства и социального статуса. cyberleninka.ru
• Этап сохранения достигнутого (от 45 до 64 лет). cyberleninka.ru Наблюдается тенденция сохранить достигнутое карьерное положение. cyberleninka.ru Профессиональное развитие осуществляется в одном направлении без выхода за рамки найденного профессионального поля. cyberleninka.ru
• Этап спада (после 65 лет). cyberleninka.ru Характерной чертой этого этапа является спад физических и умственных возможностей, что приводит либо к частичному сокращению профессиональной нагрузки, либо к прекращению трудовой деятельности. cyberleninka.ru Здесь возможны возникновение потребности передавать свой опыт и смена профессиональных ролей (наставник, эксперт). cyberleninka.ru

На ранних этапах профессионального развития для людей характерны ценности самоутверждения, на более поздних — ценности профессиональной самореализации. psystudy.ru