Групповая динамика изменяется на разных этапах развития коллектива: 12

1. Формирование. 12 Участники знакомятся друг с другом и с задачами. 1 Основные процессы включают установление первых контактов, обсуждение целей и распределение ролей. 1 Важно создать атмосферу доверия и открытости. 1
2. Шторминг. 1 Эта фаза характеризуется возникновением конфликтов и разногласий. 1 Участники начинают выражать свои мнения и сталкиваться с различиями. 1 Конфликты могут касаться методов работы, распределения задач или личных особенностей. 1 Важно уметь эффективно разрешать конфликты и находить компромиссы. 1
3. Нормирование. 1 На этом этапе команда начинает находить общий язык и устанавливать нормы поведения. 1 Участники начинают работать более слаженно, появляются общие правила и стандарты. 1 Команда начинает формировать свою идентичность и культуру, что способствует улучшению взаимодействия и повышению доверия. 1
4. Выполнение. 1 Команда достигает высокой степени эффективности и продуктивности. 1 Участники хорошо понимают свои роли и задачи, работают слаженно и эффективно. 1 Важно поддерживать мотивацию и продолжать развивать навыки. 1
5. Завершение. 1 Эта фаза наступает, когда проект завершён или команда распускается. 1 Участники подводят итоги, анализируют результаты и делятся опытом. 1 Важно признать достижения и обсудить уроки, извлечённые из работы. 1