Чтобы избежать негативного воздействия внешних стимулов на внутреннюю мотивацию, можно попробовать следующее:

• Свести к минимуму роль внешних стимулов. 4 Можно сделать упор на элементы более глубокой мотивации: самостоятельность, мастерство и целеустремлённость. 4
• Использовать неожиданные награды. 4 Их следует предлагать только после выполнения задания. 4 Если объявлять о награде в начале работы, то внимание будет сконцентрировано на получении поощрения, а не на решении задачи. 4
• Использовать нематериальные поощрения. 4 Похвала и положительные отзывы гораздо менее разрушительны, чем наличные или подарки. 4
• Предоставлять полезную информацию. 4 Важно сообщать значимую конкретную информацию об работе, а не просто общие слова. 4
• Разнообразить процессы. 1 Рутина приводит к потере интереса и снижению производительности. 1 Можно, например, изменить обстановку или ввести новые задачи. 1
• Отслеживать собственный прогресс. 1 Осознание прогресса сохраняет мотивацию и сосредоточенность на задании. 1

Важно понимать, что каждая ситуация уникальна, и успех применения внешних стимулов зависит от ряда факторов, таких как контекст, тип деятельности и индивидуальные предпочтения. 5