Чтобы избежать конфликтов при вхождении в новый коллектив, рекомендуется:

• Наблюдать за взаимоотношениями между коллегами. 1 Так можно понять, с кем лучше не связываться, к кому обратиться за советом и какого стиля общения стоит придерживаться. 1
• Избегать излишней откровенности. 1 Разговоры о личном могут стать поводом для сплетен и насмешек. 2
• Следить за корпоративной культурой. 1 Человек, который не принимает порядков группы, вызовет отторжение. 1
• Говорить о том, что объединяет. 2 Лучше обсуждать взаимные инициативы и интересные моменты, которые можно было бы внедрить в работу. 1
• Демонстрировать уважительное отношение. 1 Высокая квалификация, статус или зарплата больше, чем у остальных, не повод для высокомерия. 1
• Оказывать помощь в разумных пределах. 2 Посильная поддержка в профессиональных и других повседневных вопросах настроит часть коллектива в пользу новичка. 2

Если коллектив не принимает нового сотрудника, руководитель или HR-менеджер должны принять активное участие в урегулировании ситуации. 5 В первую очередь стоит определить причину: непринятие личных качеств, нарушение рабочего процесса, организационные ошибки. 5 Далее — провести встречи с конфликтующими сторонами для определения путей решения проблемы. 5 Если в ходе встреч удалось достичь договорённостей, нужно проговорить это вслух. 5