Чтобы избежать конфликтов при совмещении должностей, можно предпринять следующие шаги:

• Проанализировать функциональные обязанности. 2 Важно определить, могут ли должности противоречить друг другу и влиять на принятие решений. 2
• Выделить отдельные временные промежутки для выполнения обязанностей по каждой должности. 2
• Уведомить вышестоящее руководство о возможных конфликтах. 2 Это поможет избежать недоразумений и возможных правовых последствий в будущем. 2
• Проработать внутренние регламенты, которые регулируют рабочее время и обязанности. 2
• Рассмотреть возможность временного разделения обязанностей, например, через назначение заместителя в одной из должностей. 2
• При необходимости проконсультироваться с юристом для определения более детальных мер по предотвращению противоречий в работе. 2

Также важно учитывать, что некоторые организации могут прописать во внутренних документах, что работа сотрудника по совместительству или оказание им услуг по договору гражданско-правового характера конкурирующим с работодателем компаниям является конфликтом интересов. 45