Психодиагностика используется в профессиональной ориентации и отборе кадров для определения склонностей и возможностей человека, а также для соотнесения их с потребностями организации или общества в целом. 2
Некоторые области применения психодиагностики:
- Выявление черт характера. 2 Тесты помогают определить поведенческие особенности человека, его социальные навыки, способность к адаптации и другие качества. 2
- Тестирование уровня интеллекта. 25 Используются как тесты общего интеллекта, так и специальные, направленные на различные разновидности интеллекта. 2
- Определение способностей к обучению, свойств внимания. 2
- Исследование поведения человека в группе людей в разных ситуациях. 2
- Изучение явных и скрытых мотивов. 2
- Диагностика профессионально важных качеств. 2
Некоторые методы психодиагностики, которые используются в профессиональной ориентации и отборе кадров:
- Интервью. 1 Могут быть закрытого типа (на конкретные вопросы) и открытого типа (на отвлечённые темы). 1
- Опросники. 1 Есть на профессиональную мотивацию и профессиональные способности. 1
- Наблюдение. 1 Один из базовых методов психологической работы, позволяет установить чёткие параметры и способы реализации, зафиксировать и интерпретировать результаты. 1
- Сбор косвенных данных. 1 Например, опрос знакомых, друзей, родных, педагогов. 1
- Психофизиологические обследования. 1 Используются для профессий с особенными трудовыми условиями. 1
- Специальные тренажёры. 1 Позволяют человеку применить на практике полученные знания и отработать навыки, а также изучить готовность человека к освоению новых профессиональных действий. 1
- Медицинское обследование. 1 Метод, который используется, если профессией предъявляются повышенные требования к здоровью. 1
Результат психодиагностики — экспертное мнение о соответствии или несоответствии кандидата заявленным требованиям, подробная характеристика, содержащая личностные и профессиональные особенности кандидата. 3