Как индивидуальный стиль деятельности влияет на эффективность работы?

Индивидуальный стиль деятельности влияет на эффективность работы следующим образом:

• Если стиль выбирается по склонности, но вопреки требованиям деятельности, то эффективность может быть низкой. 2
• Если стиль выбирается исходя из целесообразности (с учётом требований деятельности и ситуации), то эффективность деятельности может возрастать (в основном у опытных специалистов), но человек на первых порах испытывает напряжение, дискомфорт, что сказывается на замедлении темпов овладения профессией, двигательными и интеллектуальными действиями. 2
• Если стиль деятельности выбирается по склонности и не вступает в противоречие с требованиями деятельности и ситуации, то это оптимальный случай, когда и эффективность деятельности человека высокая, и он работает без лишнего напряжения, в своё удовольствие. 2

Также несовпадение стилей у выполняющих совместную деятельность людей приводит к конфликту и к снижению эффективности работы. 2 Чаще всего это происходит, когда один человек навязывает свой стиль другому без учёта склонностей партнёра. 2

При этом индивидуальный стиль деятельности не всегда эффективен: в некоторых видах деятельности отдельным людям не удаётся выработать эффективный стиль, так как они не обладают необходимыми свойствами индивидуальности. 5