Групповая атрибуция влияет на восприятие конфликтов в организации следующим образом: позитивное поведение своей группы и негативное поведение чужой группы объясняются внутренними причинами, а негативное поведение своей группы и позитивное поведение чужой группы — внешними причинами. 14

Таким образом, при групповой атрибуции своя группа оценивается выше, а достоинства другой группы занижаются. 4