Эффект ореола негативно сказывается на оценке квалификации работников, когда оценку завышают или занижают под влиянием какой-то одной, очень яркой характеристики человека. 2

Например, если сотрудник каждый месяц блестяще выполняет KPI, но известен сложным характером, его оценку могут занизить. 1

Некоторые последствия эффекта ореола:

• Когда на некоторых сотрудников смотрят в только позитивном свете, это означает, что другие на их фоне будут выглядеть негативными, даже если их действия такие же. 5 Это вызывает негодование со стороны тех, кто не попал в число любимчиков. 5
• Эффект ореола приводит к несправедливым различиям в отношении к сотрудникам в дисциплинарных вопросах. 5
• Из-за эффекта ореола компании теряют квалифицированных кандидатов потому, что отдают предпочтения кому-то, чью черту оценили выше профессиональных навыков. 5