Как её поставить на место?

Несколько способов поставить человека на место:

• Разбираться в ситуации. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai Нужно понять мотивы поведения собеседника, чтобы решить, как действовать дальше. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai
• Игнорировать. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai Можно отвечать молчанием на любые попытки втянуть в щекотливый разговор. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai
• Выражать утрированное согласие. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai Собеседник не будет знать, что сказать ещё, раз вы уже выразили согласие. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai
• Переключать внимание. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai lisa.ru Например, если собеседник начал неодобрительно отзываться о вашей работе, привычках или характере, можно спросить его: «А ты не в курсе, Виктор уже закончил квартальный отчёт?» или «Ты не забыл, что совещание назначено на 11:00?». xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai
• Благодарить. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai Если кто-то начинает учить вас жизни, можно сказать: «Я услышал твоё мнение», «Благодарю за совет». xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai Желательно произнести это спокойным и равнодушным, но не ироничным тоном. xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai
• Использовать «метод Купи слона». xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai Когда собеседник активно начинает делиться своим мнением, после каждого высказывания можно задавать вопросы: «Ну и?», «Ясно, и?», «Хорошо, ну а дальше что?». xn--b1abqffracbogz7j.xn--p1ai

Важно помнить, что каждый человек уникален, и нет универсальных способов поставить его на место.