Демократический стиль управления положительно влияет на мотивацию сотрудников. 24 Он основан на участии сотрудников в принятии решений, что способствует развитию их самостоятельности и ответственности. 4

Такой стиль создаёт благоприятную атмосферу в коллективе, где каждый сотрудник чувствует себя ценным и важным. 4 В результате мотивация сотрудников повышается, они становятся более преданными и заинтересованными в достижении общих целей. 4

Кроме того, мотивация сотрудников повышается за счёт увеличения ответственности и самостоятельности. 5 Когда руководитель назначает подчинённого ответственным за задачу, он старается выложиться на максимум, особенно если знает, что может подвести коллектив. 5 При этом исполнитель чувствует поддержку, ведь руководитель и остальная команда всегда придут на помощь при необходимости. 5

Также при демократическом стиле управления руководитель уделяет внимание мотивации сотрудников, использует премии, коэффициенты и устную похвалу, в то время как штрафы используются крайне редко. 5