Адаптация к новому человеку в коллективе проходит несколько стадий: 1

1. Ознакомление. 1 Длится примерно от одного месяца. 1 На этом этапе человек знакомится с новыми обязанностями, правилами жизни в группе, корпоративной культурой, целями компании. 1
2. Приспособление. 1 Длится от месяца до года. 1 В этот период можно перестать наблюдать и начать действовать и общаться: практиковать навыки, которым человек научился у более опытных коллег в период ознакомления, называть сотрудников по именам. 1
3. Ассимиляция. 1 На этой стадии человек осознаёт своё место в группе и зону своей ответственности, усваивает нормы и правила компании, выстраивает формальные и неформальные отношения в коллективе. 1
4. Идентификация. 1 Этап максимального понимания своих рабочих обязанностей, на котором тревоги заканчиваются и наступает стабилизация рабочего процесса. 1

Сроки адаптации к новой обстановке и людям у всех разные. 1 В среднем уходит около года при первом трудоустройстве и от одного до четырёх месяцев при последующих. 1

На сроки привыкания влияют различные факторы, например: открытость организации и корпоративная культура, масштаб бизнеса, микроклимат в коллективе, управленческие навыки начальника и вышестоящих руководителей, мотивация самого сотрудника, должность (чем выше ответственность и больше объём работы, тем дольше проходит адаптация). 7