Благодарность может положительно повлиять на построение профессиональных отношений несколькими способами:

• Укрепление отношений в коллективе. 2 Когда люди чувствуют, что их работа ценится, они более склонны к сотрудничеству и поддержке других. 2 Благодарность создаёт атмосферу доверия и взаимопонимания, что способствует более эффективному обмену идеями и решению проблем. 2
• Повышение вовлечённости и производительности сотрудников. 3 Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, они работают с чувством личной принадлежности, что повышает производительность. 3
• Снижение текучести кадров. 3 Сотрудники, которые получают регулярное признание и высокую оценку, как правило, более лояльны к своим организациям. 3
• Улучшение общих отношений между сотрудником и работодателем. 3 Профессиональные отношения во многом похожи на личные, когда речь идёт о доверии и искренности. 3
• Укрепление самооценки и самоуважения сотрудников. 2 Получив признание за свои усилия, люди чувствуют себя более уверенно и мотивированно. 2